Virtualität trifft Multikulturalität

Viele Unternehmen haben Programme zur interkulturellen Kompetenzentwicklung aufgelegt – nicht erst seit der Coronapandemie. Deren Verzahnung im Sinne einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung spielt aber meist eine untergeordnete Rolle. Zudem rücken Unternehmen nationalvergleichende Kulturunterschiede in den Vordergrund und vernachlässigen ein konstruktives Verständnis von Multikulturalität.