Frauen in Führungspositionen von Private-Equity-Unternehmen in Deutschland

Eine Analyse vor dem Hintergrund des Deutschen Corporate Governance Kodex und des zweiten Führungspositionen-Gesetzes

Riedel, Romina; Dillkötter, Katharina; Stöber, Anna-Luisa (2023)

Journalartikel

Peer Reviewed

Erschienen in

Zeitschrift für Corporate Governance

Heftnummer

ISSN

1868-7792, 1863-9631, 1862-8702

Seiten

49-54

DOI

10.37307/j.1868-7792.2023.02.03

Abstract

Das zuletzt 2021 erweiterte zweite Führungspositionen-Gesetz und der am 27.7.2022 in aktualisierter Fassung in Kraft getretene Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) fokussieren die Diskussion über Frauen in Führungspositionen weiter. Ein Wirtschaftssektor mit einem besonders geringen Anteil von Frauen in Führungspositionen ist die Private-Equity-Branche. Eine Analyse der Berichterstattung für das Jahr 2021 dieser Branche zeigt, dass nur wenige Unternehmen die Ziele und Empfehlungen erfüllen und Begründungen für entsprechende Abweichungen offenlegen. Konkrete Zielsetzungen werden in den Berichten kaum benannt.

THM Autoren

Prof. Dr. Katharina Dillkötter

Zitieren:

Riedel, R., Dillkötter, K., & Stöber, A-L. (2023). Frauen in Führungspositionen von Private-Equity-Unternehmen in Deutschland. Zeitschrift Für Corporate Governance, , 49–54. https://doi.org/10.37307/j.1868-7792.2023.02.03