Soziale Verantwortung in globalen Lieferketten: Über das Zusammenspiel von nachhaltigem Lieferketten- und Personalmanagement

Die ökologische und soziale Relevanz von Lieferketten wird immer deutlicher. Die Einführung von Lieferkettengesetzen unterstreicht die Notwendigkeit, Menschenrechte und Umweltstandards sicherzustellen. Das Supply Chain Management beispielsweise in der Textilindustrie ist gefordert, nachhaltige Lösungen zu implementieren. Dabei sind nicht nur Aspekte wie Arbeitssicherheit, Arbeitszeiten und existenzsichernde Löhne von Bedeutung, sondern auch die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in den Zulieferländern. Die vorliegende Praxisstudie untersucht das komplexe Zusammenspiel zwischen Lieferketten- und Personalmanagement sowie der Arbeitszufriedenheit von NäherInnen in 18 Textilfabriken in Vietnam. Die Ergebnisse zeigen, dass Faktoren wie Führungsqualität, persönliche Karrieremöglichkeiten und physische Arbeitsbedingungen einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und somit auf die Fluktuationsabsicht haben. Es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet, die nicht nur ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden möchten, sondern auch die Stabilität ihrer Lieferkette sicherstellen wollen.